子作りが理由の退職は不利？
歯科医院勤務9年目です。今年になって体制がかわり、退職したくてたまりません。
一度口頭で、その次は退職願を出したんですが、もう少しがんばって、と言われずるずるきてますがもう辞めたいです。
今年結婚したので妊娠したら．．と思ってましたが、急に妊娠して、体調が悪くなったりして休職→退職になると迷惑だと思い、、（小さな医院なので産休制度などはありません。）それなら妊娠準備と言う理由で退職しようかな、と思います。
でもその場合だと失業保険は出産後、になりますよね。
すぐに妊娠するとも限らないので、妊娠するまで我慢して働くか、他の理由で退職した方がいいのか、アドバイスお願いします。
歯科医院勤務9年目です。今年になって体制がかわり、退職したくてたまりません。
一度口頭で、その次は退職願を出したんですが、もう少しがんばって、と言われずるずるきてますがもう辞めたいです。
今年結婚したので妊娠したら．．と思ってましたが、急に妊娠して、体調が悪くなったりして休職→退職になると迷惑だと思い、、（小さな医院なので産休制度などはありません。）それなら妊娠準備と言う理由で退職しようかな、と思います。
でもその場合だと失業保険は出産後、になりますよね。
すぐに妊娠するとも限らないので、妊娠するまで我慢して働くか、他の理由で退職した方がいいのか、アドバイスお願いします。
始めまして(^-^)
私もhirominさん同じ様な状態でやはり家庭を最優先に考え会社を辞め、今失業保険を貰っています。
失業保険については自己都合による退職になり、最初の3ヶ月は受給されません。その後安定所に行ったり、求職活動を行ったらきちんと受給されますよ☆ もし、妊婦になっても働く意欲があるのであれば引き続き求職活動を行う事により受給されますし、体調を一番に考えるのであれば安定所の方に妊娠した旨を伝えて、受給資格は一時停止というか、延長という形になり、産後また求職活動を行えば失業保険は貰えますよ。
私もhirominさん同じ様な状態でやはり家庭を最優先に考え会社を辞め、今失業保険を貰っています。
失業保険については自己都合による退職になり、最初の3ヶ月は受給されません。その後安定所に行ったり、求職活動を行ったらきちんと受給されますよ☆ もし、妊婦になっても働く意欲があるのであれば引き続き求職活動を行う事により受給されますし、体調を一番に考えるのであれば安定所の方に妊娠した旨を伝えて、受給資格は一時停止というか、延長という形になり、産後また求職活動を行えば失業保険は貰えますよ。
失業保険の受け取りについて(延長含む)
失業保険の受け取りについて
相談者のこれまでの流れ
１．６ヶ月前に大学卒業後２年間勤めた会社を自己都合退社。
２．一週間しないうちにサービス会社に転職（試用期間でバイトと同じ待遇）
３．現在（試用期間でバイトと同じ待遇）雇用保険に入っていない。
４．この６ヶ月間で結婚した。
５．最近、正社員登用を今の会社で言ったが、断られた。
６．最近、仮に産休を取れるか聞いたら「その時は辞めて貰う」と言われた。
７．最近、会社に内緒ですが子供が出来た。
８．多分、今の会社を辞めて出産になると思う。だけど、夫の給料だけじゃ厳しい。
９．今の会社を辞めても失業保険も無い状態なので、なんとかしたい。
※そこで、前に２年間務めた会社の離職票を請求して失業保険を受け取り（辞めてから１年以内は出ると聞きました。） 失業保険受給中に出産→失業保険を延長と考えていますが、この方式が行けるか、相談を言われ、「そんな事わぁ！職安に聞け！」「なんで俺に聞くんだ！」って 言ってその時！は終わりましたが、そろそろ生まれている頃なのですが、その後の行方が連絡無いので、気になってしまいました。実際、音信不通です。 推測でも構いませんので、皆様の意見をお待ちしております。
その時突っぱねたが、気になってしまった病です。
失業保険の受け取りについて
相談者のこれまでの流れ
１．６ヶ月前に大学卒業後２年間勤めた会社を自己都合退社。
２．一週間しないうちにサービス会社に転職（試用期間でバイトと同じ待遇）
３．現在（試用期間でバイトと同じ待遇）雇用保険に入っていない。
４．この６ヶ月間で結婚した。
５．最近、正社員登用を今の会社で言ったが、断られた。
６．最近、仮に産休を取れるか聞いたら「その時は辞めて貰う」と言われた。
７．最近、会社に内緒ですが子供が出来た。
８．多分、今の会社を辞めて出産になると思う。だけど、夫の給料だけじゃ厳しい。
９．今の会社を辞めても失業保険も無い状態なので、なんとかしたい。
※そこで、前に２年間務めた会社の離職票を請求して失業保険を受け取り（辞めてから１年以内は出ると聞きました。） 失業保険受給中に出産→失業保険を延長と考えていますが、この方式が行けるか、相談を言われ、「そんな事わぁ！職安に聞け！」「なんで俺に聞くんだ！」って 言ってその時！は終わりましたが、そろそろ生まれている頃なのですが、その後の行方が連絡無いので、気になってしまいました。実際、音信不通です。 推測でも構いませんので、皆様の意見をお待ちしております。
その時突っぱねたが、気になってしまった病です。
すでに妊娠しているならまったく受け取らずに最初から延長しておくのがよかったんじゃないでしょうかね
でも失業手当をあてにしているんだったら出産前に全部受け取ってしまうほうがいいでしょうね
（勤続2年自己都合だと給付日数90日じゃないでしょうか）
延長したってもらえる額が増えるわけじゃないですしね
だけど「職安に聞け」は正しい対応だと思います
ここ数年、制度がけっこう変わってきているんで、なにかもうちょっと有利な状況になれるかもしれないので。
でも失業手当をあてにしているんだったら出産前に全部受け取ってしまうほうがいいでしょうね
（勤続2年自己都合だと給付日数90日じゃないでしょうか）
延長したってもらえる額が増えるわけじゃないですしね
だけど「職安に聞け」は正しい対応だと思います
ここ数年、制度がけっこう変わってきているんで、なにかもうちょっと有利な状況になれるかもしれないので。
先月15日に会社を退職しました！現在妊娠７ヶ月です！雇用保険の失業手当？にいつてよくわからなくてお聞きしたかったのですが、妊娠中でも受給期間の延長手続きをして失業手当をもらえるとよく
聞くので、私ももらえるならもらいたいのですが、現在は夫の扶養に入っていて、旦那は自衛官の場合でも失業保険の手続きってできるんですか？周りにあまり詳しい人がいなく、ハローワークに電話しようか迷ってたんですが、こちらを利用させてもらいました！
聞くので、私ももらえるならもらいたいのですが、現在は夫の扶養に入っていて、旦那は自衛官の場合でも失業保険の手続きってできるんですか？周りにあまり詳しい人がいなく、ハローワークに電話しようか迷ってたんですが、こちらを利用させてもらいました！
基本的にご主人の職業は関係ありません。あなたが失業してあなたが受給するのですから。
ただし、妊娠中では働くことができないとされますから、出産、育児がある程度一段落してから受給することになります。
何故かと言うと体力的にいつでも働くことが出来るし、働く意思があることが条件ですから。
ですので、今から受給期間延長の申請をハローワークでしてください。
延長できる期間は受給期間は基本が1年ですが、プラス3年間可能です。
その間に働くことが出来るようになれば延長を解除して受給してください。
申請に必要なものは離職票、母子手帳、印鑑、申請書（ＨＷにあります）
以上です。
ただし、妊娠中では働くことができないとされますから、出産、育児がある程度一段落してから受給することになります。
何故かと言うと体力的にいつでも働くことが出来るし、働く意思があることが条件ですから。
ですので、今から受給期間延長の申請をハローワークでしてください。
延長できる期間は受給期間は基本が1年ですが、プラス3年間可能です。
その間に働くことが出来るようになれば延長を解除して受給してください。
申請に必要なものは離職票、母子手帳、印鑑、申請書（ＨＷにあります）
以上です。
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