カウンセリングを受けるべきでしょうか？同じ様な症状や経験がある方からの回答をお願い致します。
現在の症状や心境から、一度カウンセリングを受けるべきか迷っています。
病気と怠けの境界線が分からなくなってしまい、同じ経験のある方などからの意見をお願いしたいと思います。
私は20代半ばの実家暮らしの女性です。
3年前に『自律神経失調症』2年前に『甲状腺機能亢進症』を発症しました。
当時、高卒から正社員として働いていましたが、2回程休職をした後に2011年春に退職しました。
昨年は失業保険の受給延長をして療養に専念し、2012年2月から失業給付金受給と求職活動を始めました。
仕事に関しても『体力仕事が中心の業務を避ける様に』と言われています。
色々な方と相談して、パートやアルバイトで慣れてから転職してはどうかと言われました。
3?4月は職業訓練の応募、前職関連のパートに応募など積極的に活動していました。（不採用）
5月は求人数も減り、毎日色々なサイトに登録や検索をしても、肉体労働系しか見つからない状況になりました。
治療など金銭的な面も有り、夜は不安で泣く事や不眠状態、立ちくらみなどの症状も急に悪化しました。
6月には友人の紹介で2社の派遣会社に登録したりと求職活動を再開しましたが、
県内の求人は少なく、交通費や勤務地の事も有り、中々応募に踏み出せませんでした。
7月になり急に何もかもが辛くなってきました。
頭では働きたい思いも有ります。
同時に本当に就きたい職業に就けない矛盾さとも葛藤しています。
しかし立ちくらみ・目眩・頭痛の症状酷くなり、治療をしているのに憂鬱な気分が続いて外に出るのも嫌で彼氏や友人と会う元気も無いです。
求職活動を始めた頃に持っていた目標も最近見失っています。
7・8月は派遣も含めて再び求人が少なくなり、9月下旬から増え始めるとの事を聞きました。
夏は一番症状が悪化する時期で、夏場の求職活動は一旦断念するべきかも悩んでいます。
心療内科のカウンセリングは自己申告なのですが、今年になってからは受けていません。
症状は、血圧も低下しているので甲状腺よりも自律神経失調の方の症状だと思います。
家族では、父親が病気について中々理解してくれません。
心療内科や、ハローワークの巡回相談など問わず、一度カウンセリングを受けるべきでしょうか。
それとも、これは怠けなのでしょうか・・・・それも分からなくなって来ました。
同じ様な経験がある方などのご意見、お待ちしています。
現在の症状や心境から、一度カウンセリングを受けるべきか迷っています。
病気と怠けの境界線が分からなくなってしまい、同じ経験のある方などからの意見をお願いしたいと思います。
私は20代半ばの実家暮らしの女性です。
3年前に『自律神経失調症』2年前に『甲状腺機能亢進症』を発症しました。
当時、高卒から正社員として働いていましたが、2回程休職をした後に2011年春に退職しました。
昨年は失業保険の受給延長をして療養に専念し、2012年2月から失業給付金受給と求職活動を始めました。
仕事に関しても『体力仕事が中心の業務を避ける様に』と言われています。
色々な方と相談して、パートやアルバイトで慣れてから転職してはどうかと言われました。
3?4月は職業訓練の応募、前職関連のパートに応募など積極的に活動していました。（不採用）
5月は求人数も減り、毎日色々なサイトに登録や検索をしても、肉体労働系しか見つからない状況になりました。
治療など金銭的な面も有り、夜は不安で泣く事や不眠状態、立ちくらみなどの症状も急に悪化しました。
6月には友人の紹介で2社の派遣会社に登録したりと求職活動を再開しましたが、
県内の求人は少なく、交通費や勤務地の事も有り、中々応募に踏み出せませんでした。
7月になり急に何もかもが辛くなってきました。
頭では働きたい思いも有ります。
同時に本当に就きたい職業に就けない矛盾さとも葛藤しています。
しかし立ちくらみ・目眩・頭痛の症状酷くなり、治療をしているのに憂鬱な気分が続いて外に出るのも嫌で彼氏や友人と会う元気も無いです。
求職活動を始めた頃に持っていた目標も最近見失っています。
7・8月は派遣も含めて再び求人が少なくなり、9月下旬から増え始めるとの事を聞きました。
夏は一番症状が悪化する時期で、夏場の求職活動は一旦断念するべきかも悩んでいます。
心療内科のカウンセリングは自己申告なのですが、今年になってからは受けていません。
症状は、血圧も低下しているので甲状腺よりも自律神経失調の方の症状だと思います。
家族では、父親が病気について中々理解してくれません。
心療内科や、ハローワークの巡回相談など問わず、一度カウンセリングを受けるべきでしょうか。
それとも、これは怠けなのでしょうか・・・・それも分からなくなって来ました。
同じ様な経験がある方などのご意見、お待ちしています。
カウンセリングに、「～べき」というのはないのではないかと思う、しがない一クライアントです。
カウンセラーが道を示してくれるわけではなし、受けるべき、ではなく、受けたいなら受けてみてはいかがだろうか？と思います。迷いがあって、その一つ一つを仕分けて、一つの問題の選択肢それぞれのメリット・デメリットを挙げて考えて自分で決定していく、やってみてその決定で良かったのか見直す、問題があるなら軌道修正する、その過程をはっきりさせたいならカウンセリングは向いているのではないでしょうか。
「～したい」から、「その方が良い」からカウンセリングという手段を用いるのであって、「～べき」だから受けるわけではないでしょう。
ご質問で迷われてるたくさんのことも似てませんか。やれるかどうかなんてやってみなきゃ判断がつかないのに先にわかる「べき」、わかって「なければいけない」。自分の興味・関心と仕事内容が一致している「べき」、して「いなければいけない」。外に出るのは楽しく「なければいけない」。求職の目標をいつまでもずっと持っている「べき」、持って「いなければならない」。父親は自分のことをもっと理解する「べき」。
息が詰まりますよ、そんなんじゃ。ちょっと叶うのだってアリでしょう？ なんてことを考えるのにはカウンセリングは向いてます。
お大事に。
カウンセラーが道を示してくれるわけではなし、受けるべき、ではなく、受けたいなら受けてみてはいかがだろうか？と思います。迷いがあって、その一つ一つを仕分けて、一つの問題の選択肢それぞれのメリット・デメリットを挙げて考えて自分で決定していく、やってみてその決定で良かったのか見直す、問題があるなら軌道修正する、その過程をはっきりさせたいならカウンセリングは向いているのではないでしょうか。
「～したい」から、「その方が良い」からカウンセリングという手段を用いるのであって、「～べき」だから受けるわけではないでしょう。
ご質問で迷われてるたくさんのことも似てませんか。やれるかどうかなんてやってみなきゃ判断がつかないのに先にわかる「べき」、わかって「なければいけない」。自分の興味・関心と仕事内容が一致している「べき」、して「いなければいけない」。外に出るのは楽しく「なければいけない」。求職の目標をいつまでもずっと持っている「べき」、持って「いなければならない」。父親は自分のことをもっと理解する「べき」。
息が詰まりますよ、そんなんじゃ。ちょっと叶うのだってアリでしょう？ なんてことを考えるのにはカウンセリングは向いてます。
お大事に。
ハローワークに詳しい方質問です！明後日ハローワークに失業認定をしてもらう日なんですが、応募先の面接がきまっていけなくなってしまいました。
そのことを今日伝えようとハローワークに電話したのですが、土曜日だったのでやっていなかったです。認定日は月曜日なのですが、このままだと行けないと伝えるのが当日の月曜日の朝になってしまいそうです。
失業保険もらえないでしょうか？(涙)。。。
そのことを今日伝えようとハローワークに電話したのですが、土曜日だったのでやっていなかったです。認定日は月曜日なのですが、このままだと行けないと伝えるのが当日の月曜日の朝になってしまいそうです。
失業保険もらえないでしょうか？(涙)。。。
ハロワの開庁時間は原則8時30分から17時15分までとなっているので
朝一番で電話をして事情を説明するか、面接終了後速やかに電話をし
今後の手続きについての説明を仰いだ方がいいと思いますよ。
失業認定日の変更を受けるには、原則としてその事実がわかる書類が
必要であると受給資格者のしおりに記されていますので・・・
たぶん、お手元に『雇用保険の失業給付 受給資格者のしおり』が
あると思うので、目次を参照し該当箇所をお読みください。
また、巻末に面接証明書もございますので、面接時に持参をして、
事情を説明し先方に記入してもらうとよいでしょう。
とりあえず月曜日の朝に電話をし、認定日の問題を解決させた後、
余計なことを考えずに面接に臨まれることをお勧めしますよ！
他のことが気になってると面接に集中できないだろうし、相手にも
不安が伝わってしまうことも考えられますからね。
最後になりましたが、よい結果が出せるよう面接頑張ってください！
朝一番で電話をして事情を説明するか、面接終了後速やかに電話をし
今後の手続きについての説明を仰いだ方がいいと思いますよ。
失業認定日の変更を受けるには、原則としてその事実がわかる書類が
必要であると受給資格者のしおりに記されていますので・・・
たぶん、お手元に『雇用保険の失業給付 受給資格者のしおり』が
あると思うので、目次を参照し該当箇所をお読みください。
また、巻末に面接証明書もございますので、面接時に持参をして、
事情を説明し先方に記入してもらうとよいでしょう。
とりあえず月曜日の朝に電話をし、認定日の問題を解決させた後、
余計なことを考えずに面接に臨まれることをお勧めしますよ！
他のことが気になってると面接に集中できないだろうし、相手にも
不安が伝わってしまうことも考えられますからね。
最後になりましたが、よい結果が出せるよう面接頑張ってください！
失業保険に関してですが、10月末で派遣会社を退社します。そのあと、失業保険をもらいながら就職活動をしようと思っています。受給までの流れと、実際に受給するまでハローワークさんに何回、いけばよいのか知りたい
です。
申請→約1週間後に説明会→7日間待機→3ヶ月給付制限→2回以上の求職活動をして認定日。ここまでのながれは、聞いたんですが間違っていますか？
あと、説明会のあとから受給できるまでの期間（待機期間7日+給付制限3ヶ月）の間にもハローワークにいかないといけないものでしょうか？
最初の説明会にいったらあとは3ヶ月と7日間待てばいいとか、1回いかないといけないとか。いろいろいわれてわかりません。
ハローワークさんのかたも淡々と話されるのでここで質問させてもらいました。
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
です。
申請→約1週間後に説明会→7日間待機→3ヶ月給付制限→2回以上の求職活動をして認定日。ここまでのながれは、聞いたんですが間違っていますか？
あと、説明会のあとから受給できるまでの期間（待機期間7日+給付制限3ヶ月）の間にもハローワークにいかないといけないものでしょうか？
最初の説明会にいったらあとは3ヶ月と7日間待てばいいとか、1回いかないといけないとか。いろいろいわれてわかりません。
ハローワークさんのかたも淡々と話されるのでここで質問させてもらいました。
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
ﾊﾛｰﾜｰｸでいつから貰えるか分からない手当を宛てにするより、今からﾊﾞﾝﾊﾞﾝ派遣会社に登録した方が良いですよ。きっと良いご縁が見つかりやすいと思います。
失業保険の手続き時の対応について
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
離職票には「退職理由」をチェックする欄があり、下の方に「その具体的事情」を記載する欄がありますが、会社都合の退職なのに本人の病気が理由じゃ、つじつまが合わなくなりますよね。
ですから、おそらく退職勧奨か人員整理などを理由にして具体的な事情は業務縮小による会社都合とでもするのではないかと思われます。（というか私が担当なら、そうします）
質問者さんがハローワークの手続きに行かれる場合も、病気のことは言う必要ありません。
大学生でもハローワークに通わなければならない時代ですが、中途採用者の一番の強みは即戦力です。ストレスが全くない職場はないと思いますが、少しでも心の負担が少ない良い所が見つかると良いですね。
ですから、おそらく退職勧奨か人員整理などを理由にして具体的な事情は業務縮小による会社都合とでもするのではないかと思われます。（というか私が担当なら、そうします）
質問者さんがハローワークの手続きに行かれる場合も、病気のことは言う必要ありません。
大学生でもハローワークに通わなければならない時代ですが、中途採用者の一番の強みは即戦力です。ストレスが全くない職場はないと思いますが、少しでも心の負担が少ない良い所が見つかると良いですね。
派遣で期間満了し、失業保険待機中です。
次の仕事（長期）が入りそうなのですが、早期手当てはもらえるのでしょうか？
正社員でないと無理ですか？
ちなみに契約社員だとどうですか？
次の仕事（長期）が入りそうなのですが、早期手当てはもらえるのでしょうか？
正社員でないと無理ですか？
ちなみに契約社員だとどうですか？
早期就職手当ては派遣、正社員に限らずもらえます、私ももらいました。
ただ失業して最初の1ヶ月（3ヶ月だったかも)は職安紹介の仕事で就業したときに限り支給となっています。
その期間を過ぎればどんな方法で見つけた仕事でも構いません。必要な書類を提出すればもらえます。
但し既に失業手当をいくらかでも支給されていればその分は差し引かれます。
私の場合は失業登録から4ヵ月後に派遣で就業しましたので
受給済みの約1か月分の手当てを差し引いた金額が支払われました。
ちょっとしたボーナスをもらった気分でしたよ。
ただ失業して最初の1ヶ月（3ヶ月だったかも)は職安紹介の仕事で就業したときに限り支給となっています。
その期間を過ぎればどんな方法で見つけた仕事でも構いません。必要な書類を提出すればもらえます。
但し既に失業手当をいくらかでも支給されていればその分は差し引かれます。
私の場合は失業登録から4ヵ月後に派遣で就業しましたので
受給済みの約1か月分の手当てを差し引いた金額が支払われました。
ちょっとしたボーナスをもらった気分でしたよ。
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